Перевод в другой город внутри организации: выплаты подъемных и возможности удержания работодателем

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, если в трудовом договоре предусмотрено возмещение расходов на переезд и в связи с ним были выплачены подъемные, то работник, прекративший трудовой договор по собственному желанию, обязан вернуть работодателю полученные подъемные в случае, если он не отработал в организации полгода со дня переезда.

Работодатель может удержать сумму невозвращенных подъемных из заработной платы работника или требовать их возвращения отдельным платежом. Если зарплата работника не будет достаточна для полного возврата подъемных, работодателю будет необходимо провести вычет из заработной платы работника пропорционально сумме не возвращенных подъемных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими документами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. В данном случае следует обратить внимание на трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка организации, а также на приказ работодателя о выплате подъемных и компенсации расходов на перелет.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, получивший подъемные, по своей вине не приступил к работе, уволился по собственному желанию или был уволен за вину в течение первого года со дня начала работы в новых условиях, он обязан вернуть полученные подъемные в полном объеме.

Использование других форм удержания подъемных, не предусмотренных законодательством, недопустимо. Если работнику будут начислены долги, оставшиеся после удержания подъемных, то работник станет должен возвратить подъемные, но только в сверхдолжностном порядке.

Таким образом, если работник решит уволиться, он обязан будет вернуть полученные подъемные, если он уволится по своей вине до истечения года, начиная с момента начала работы в новых условиях. Если зарплаты не хватит на возврат подъемных, работодатель может приступить к сверхдолжностному удержанию, но только если будут начислены долги, оставшиеся после удержания подъемных.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей". Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат расходов, связанных с обучением работника на соответствующей квалификационной категории".