Перевод в другой город: как уйти с работы по целевому договору без потери соцподдержки?

Исходя из вашего вопроса, я могу ответить следующее:

1. Перевод на работу в другой город возможен только при условии согласия работодателя. Для этого вам необходимо обратиться к вашему непосредственному руководителю и обсудить этот вопрос. Увольнение также возможно, но это может повлечь за собой выплату средств мер социальной поддержки по целевому договору. Для получения более точной информации по данному вопросу вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

2. Ненормированный рабочий день подразумевает, что рабочее время определяется не конкретным количеством часов в день или в неделю, а в зависимости от выполнения определенного объема работы или достижения определенных целей. Однако, независимо от того, как было оформлено ваше трудовое соглашение, ваш график работы должен соответствовать законодательству РФ. Максимально допустимое количество рабочих часов в неделю – 40 часов. Значит, отсутствие на работе в течение 20-30 часов – это нарушение трудового законодательства. Если вы считаете, что ваш график работы не соответствует законодательству, вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве для получения консультации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Исходный целевой договор и его условия,
2. Трудовой договор с Иланским,
3. Законодательство о трудовых отношениях,
4. Данные о месте проживания мужа и новом месте работы.

Относительно перевода в другой город, вас необходимо обратиться в Иланский с данной просьбой и по возможности, договориться о переводе, если это возможно. Следует учесть, что необходимо также соблюсти условия трудового контракта.

Относительно увольнения без выплаты средств мер социальной поддержки, необходимо уточнить, что именно под этим подразумевается - выплаты могут быть в различных формах, исходя из условий контракта.

Относительно рабочего времени, работодатель не вправе принуждать работника к работе превышающей установленные нормы, поэтому необходимо обратить внимание на режим работы и корректность учета времени в табеле. Если вам кажется, что ваша работа не соответствует законодательству, рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для консультации.

1. Статья 403 Гражданского Кодекса РФ "Договор о целевом образовании".
2. Статьи 72,76,79, 80 Трудового кодекса РФ "Переводы работников", "Место работы и условия труда при перемещении на другую работу", "Основания и порядок перевода работника на другую работу или в другое подразделение".
3. Статьи 77,84-85,90 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника", "Выплата пособий по безработице", "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
4. Статьи 90,91 Трудового кодекса РФ "Ненормированный рабочий день", "Суточный и недельный отдых".

Однако, следует заметить, что в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства дела и проводить тщательный анализ ситуации. В таких случаях лучше обратиться за консультацией к специалисту в данной области.