Перевод в должность машиниста двигателей: что делать, если у вас нет соответствующих квалификационных корочек?

Здравствуйте, в данной ситуации я рекомендую Вам обратиться к профессиональному юристу для консультации и защиты своих прав. Однако, я могу дать несколько рекомендаций, основанных на законодательстве Российской Федерации.

Во-первых, работодатель не имеет права без согласия работника изменять его должностные обязанности или переводить на другую должность. В данном случае, если Вы не согласны с переводом на новую должность, Вы в праве отказаться от нее. Однако, Ваш работодатель также имеет право прекратить трудовой договор по сокращению численности или штата работников.

Во-вторых, работодатель не может снизить зарплату работника без его согласия или нарушения трудового договора. Если работодатель воспользуется этой угрозой, Вы можете обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

В-третьих, Вам может помочь обращение в профсоюз или другие организации по защите трудовых прав работников. Они могут предоставить консультации и помощь в решении данной проблемы.

В целом, я рекомендую обратиться к профессиональному юристу, который сможет дать юридические советы и защитить Ваши права в данной ситуации.

В данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор. Проверьте, есть ли в вашем трудовом договоре условия о переводе на другую должность без вашего согласия, а также о возможных последствиях отказа. 2. Приказ об увольнении. Если вы готовы уволиться по сокращению, то вам нужно получить соответствующий приказ от работодателя. 3. Трудовая книжка. В ней должны быть отражены все ваши должности и квалификационные требования. 4. Свидетельство о квалификации (если есть). Если вы прошли обучение и получили соответствующее свидетельство на машиниста двигателей внутреннего сгорания, то это может помочь в решении ситуации. 5. Документы, подтверждающие сокращение. Если работодатель отказывается сокращать вас, может потребоваться документальное подтверждение экономических причин сокращения.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить вашу правовую позицию и дальнейшие действия в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; Статья 73. Извещение работника об изменении условий трудового договора и о причинах таких изменений; Статья 74. Порядок изменения условий трудового договора; Статья 81. Условия перевода работника на другую работу.