Перевод сотрудников и передача здания: гид для бюджетных учреждений

Сотрудников нужно уволить 31 мая в порядке перевода с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. После этого, они смогут подать заявление на прием на работу в новое бюджетное учреждение. Нельзя отправлять сотрудников в отпуск с 31 мая на неопределенный период времени с последующим увольнением, это нарушение законодательства Российской Федерации о труде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документ о решении учредителя о передаче здания и штатов; - Трудовые договоры с каждым из сотрудников; - Трудовое законодательство РФ; - Бюджетный кодекс РФ; - Нормативные акты, устанавливающие порядок перевода сотрудников бюджетных организаций.

При решении данного вопроса необходимо учитывать все требования законодательства, включая нормы трудового, бюджетного и гражданского законодательства. Согласно статье 72 ТК РФ, перевод сотрудника с одного места работы на другое может осуществляться только с его письменного согласия. Следовательно, сотрудники не могут быть принудительно уволены и отправлены в отпуск без их согласия.

В данной ситуации возможен два варианта действий. Первый вариант - сотрудники увольняются с последующим принятием на работу в новом бюджетном учреждении с 1 июня. В этом случае им должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Второй вариант - сотрудники соглашаются на перевод в новое учреждение, и через день после передачи здания и штатов они начинают работать в новом месте работы.

Также необходимо обратить внимание на возможные ограничения по бюджетному праву в отношении передачи имущества и штатов бюджетных организаций.

• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)
• Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О кадастровой оценке"

Для решения вопроса о судьбе сотрудников следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ, а именно ст. 72-75 и ст. 178. Согласно этим статьям, работник может быть уволен в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения, с переводом на другую работу при соблюдении определенных условий.

Кроме того, необходимо учитывать положения Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "О кадастровой оценке", который регулирует порядок оценки недвижимости и может влиять на решение о передаче здания в другое бюджетное учреждение.

Также следует учитывать Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который определяет требования к условиям труда и охране здоровья работников в соответствии с профессиональными стандартами.