Перевод сотрудника на новую должность: законность и правила в организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу только с согласия последнего, кроме случаев, установленных федеральными законами и коллективным договором. В данной ситуации, если в коллективном договоре или законодательстве не установлены основания для перевода без согласия работника, то работодатель не может произвести такой перевод без его согласия. В ином случае, работодатель должен предоставить работнику объяснение оснований для такого перевода.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ работодателя о переводе работника на другую должность.

Перевод работника на другую должность без его согласия возможен только в случаях, предусмотренных законодательством, например, если делается это в интересах работодателя, обусловленных изменением производственной необходимости организации, и при условии сохранения за работником среднего заработка.

Если перевод не соответствует профессиональным навыкам работника, то работодатель обязан предоставить ему возможность пройти обучение перед переводом на новую должность.

Если работодатель перевел работника на другую должность без его согласия или без законного основания, то работнику можно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности или о выплате компенсации за нарушение его права на свободу выбора профессии.

Статьи 29, 72, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.