Перевод сотрудника МВД в связи с замужеством: прописка в Волгоградской области, работа в г. Жирновск, ненормированный режим работы и возможность перевода

Перевод на новую должность в другой город возможен при наличии соответствующей нормативно-правовой базы, в том числе законов и приказов вышестоящих органов. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом, работник вправе отказаться от перевода, если он затрудняет ему исполнение трудовых обязанностей по причинам личного характера, например, нахождения на учёте в ЖК по месту прописки. В данном случае следует обратиться к руководству МВД и службе кадров, с целью решения вопроса перевода в контексте соответствия трудового кодекса и остального законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с положениями законодательства о труде и службе в органах внутренних дел. В качестве первоочередных документов, необходимо обратиться к трудовому договору, личному делу сотрудника и приказу об условиях труда. Также, возможно потребуется ознакомление с локальными нормативными актами ведомства и региональными законодательными нормативными актами. Однако, для получения точного ответа на вопрос необходимы более детальная информация и полное ознакомление с документами сотрудника, регламентирующими её трудовую деятельность. В целом, перевод сотрудника является возможным, но его основание и условия регламентируются законодательством Российской Федерации и соответствующими нормативными актами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 29 Конституции РФ обеспечивает право граждан на свободу выбора места жительства и свободу передвижения, а также на защиту от произвольного переселения.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует порядок определения места работы работника, который осуществляется в соответствии с законодательством РФ.
• Статья 53 Трудового кодекса РФ определяет порядок перемещения работников на другую работу, в том числе при смене места работы.
• Статья 238 Гражданского кодекса РФ устанавливает требование наличия согласия работника на изменение условий трудового договора, кроме случаев, предусмотренных законом или коллективным договором.
• Статья 319 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок нахождения беременных женщин на работе и права, гарантированные им в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, перевод работника возможен только в рамках законодательства РФ, с учетом права граждан на свободу выбора места жительства и защиты от произвольного переселения, а также права на согласие на изменение условий трудового договора и нахождение беременных женщин на работе.