Перевод работы врача на первую смену для супруги с двумя детьми до 14 лет в городской поликлинике

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность обращения к работодателю с просьбой о переводе на другую должность или изменении условий труда. Однако, такой перевод может быть осуществлен только с согласия работодателя и только при наличии для этого объективных оснований. В данной ситуации, при наличии малолетних детей в семье, супруга может попросить работодателя о переводе на работу только с первой смены, однако, работодатель может отказать в этом, если такой перевод приведет к несоответствию ее должностных обязанностей. В этом случае, возможно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обращение к руководству городской поликлиники с письменной просьбой о переводе супруги на работу только с первой смены. В письме необходимо указать основания, по которым вы просите такой перевод (в данном случае, уход за детьми). Помимо этого, руководство поликлиники может запросить дополнительные документы, подтверждающие необходимость такого перевода (например, свидетельство о рождении детей). В любом случае, решение о переводе принимается руководством поликлиники на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени по семейным обстоятельствам", статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по инициативе работодателя", статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по желанию работника".