Перевод пенсионера на предприятии без согласия и объяснения причин: правомерность основана на графике дежурств

Нет, нельзя перевести пенсионера на другой более дальний и неудобный объект без его согласия, объяснения причин и сроков, без приказа и на основании составленного суточного графика дежурств без печати. Согласно законодательству Российской Федерации, перевод работника на другую должность или объект необходимо производить с его согласия и на основании приказа руководителя предприятия. В случае отсутствия согласия работника, перевод может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных законом, причем работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме с указанием причин перевода и сроков его выполнения. В данном случае, перевод пенсионера без его согласия и на основании составленного графика дежурств без печати является незаконным действием.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или контракт между работником и предприятием - Приказ руководителя предприятия о переводе работника на другой объект или должность - Письменное согласие работника на перевод (в случае отсутствия уважительных причин для перевода) или уведомление работника о переводе (с указанием причин и сроков перевода)

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации