Перевод на заочное обучение и работа на предприятии: все, что нужно знать

Да, в случае перевода с очного обучения на заочное, Вы можете продолжать работать на предприятии, с которым был подписан целевой договор. Однако, необходимо учитывать следующее:
- Работа на предприятии должна быть совместима с учебными обязанностями. Вы должны обеспечить выполнение всех учебных заданий, сдачу экзаменов и участие в практических занятиях, соответствующих форме обучения и учебному плану программы, на которую Вы переводитесь.
- При рассмотрении возможности перевода, учебное заведение может учитывать такие факторы, как успеваемость, санкции за нарушение учебной дисциплины или иные ограничения, установленные учебным заведением.
- Время работы на предприятии, которое Вы проведете во время обучения по заочной форме, может быть засчитано в обязательную отработку, если трудовой договор или иной договор, заключенный с предприятием, предусматривает такую возможность и соответствует требованиям соответствующего законодательства. В этом случае, срок обязательной отработки может быть сокращен на период работы на предприятии во время обучения по заочной форме.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Целевой договор, подписанный с предприятием
- Трудовой договор или иной договор, заключенный с предприятием
- Учебный план программы, на которую Вы переводитесь
- Академическая справка или иные документы, подтверждающие Вашу успеваемость и выполнение учебных обязанностей

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают:
- Статья 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ