Перевод на ставку 8 часов: права сотрудницы и последствия для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733065
Каковы права моей сотрудницы, если она предоставила справку о лёгком труде по беременности и не хочет переводиться на ставку 8 часов, и возможно ли перевести её на ставку 8 часов, несмотря на её желание? Какие последствия могут возникнуть для меня в случае перевода сотрудницы?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудница имеет право на перевод на лёгкую работу при наличии медицинского заключения о ее состоянии. Однако, работник может быть переведен на такую работу не против своей воли только в случае медицинских показаний.
Для решения данного вопроса потребуется медицинское заключение о состоянии сотрудницы, а также возможно потребуется акт органов по охране труда о несоответствии условий труда предприятиям нормам государственных санитарно-эпидемиологических правил.
Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы