Перевод на работу в головную организацию: обезопасьте себя и минимизируйте риски

Для обезопасивания при переводе на работу в головную организацию рекомендуется заключить дополнительное соглашение с прежней организацией об условиях расторжения трудового договора, а также оговорить в трудовом договоре с головной организацией условия перевода и соблюдение прав работника. В случае возникновения спорных моментов рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с текущей организацией, оформленный в соответствии с законодательством РФ.

2. Соглашение сторон о расторжении трудового договора с текущей организацией. Это может быть как общее, так и индивидуальное соглашение.

3. Уведомление о расторжении трудового договора с текущей организацией. Он должен быть написан в письменном виде и передан работодателю не менее чем за две недели до даты, указанной в документе о расторжении договора.

4. Соглашение на новую работу в головной организации, оформленное также в соответствии с законодательством РФ.

5. Если работник имеет совместительство, необходимо уведомление о его прекращении.

6. Копии всех документов, переставленных работником в течение предыдущей работы.

7. Сведения о тех выплатах, которые устанавливаются при соглашении сторон.

8. Если возможно, запись о возможных нарушениях работодателем, которые могут повлечь отказ в переводе.

9. Важную роль играет личное общение работников с руководством обеих организаций, чтобы укрепить доверие и общее согласие обмена работниками.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение об изменении условий трудового договора".