Перевод на новое место службы: оформление документов, сдача жилья и законность требований

Если в соответствующих нормативных документах прописано, что увольняющийся сотрудник должен выполнить определенные обязательства, включая сдачу служебного жилья, то работодатель имеет право требовать их исполнения. При этом необходимо учитывать, что такие требования должны быть законными и соответствовать действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Если в договоре на предоставление служебного жилья не было установлено каких-либо ограничений на переезд работника, то работодатель не может отказать в оформлении документов по причине невозврата служебного жилья. В этом случае необходимо обратиться к юристу для анализа договора на предоставление жилья и выяснения права работника на переезд.

Для этого необходимо представить копию договора на предоставление служебного жилья, а также документы, подтверждающие факт перевода на новое место работы. Если вы сдали жилье, то просьба оформления документов должна быть направлена письменно с указанием причины отказа работодателя и ссылкой на соответствующие нормы законодательства. Также возможно обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 30 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
• Статья 631 Гражданского кодекса Российской Федерации "Аренда жилого помещения и переход права пользования жилым помещением";
• Пункт 2 статьи 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".