Перевод на новое место работы: соседний поселок без транспорта и проблемы проходимости

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на отказ от перевода на другую работу в случае, если перевод приведет к существенному изменению условий труда или к длительной разлуке с семьей. В данном случае отсутствие транспортного сообщения на новом месте работы можно рассматривать как существенное изменение условий труда.

Если работник откажется от перевода на новую работу, работодатель может принять решение об увольнении по пункту 7 статьи 81 ТК РФ "по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации". Однако, в данной ситуации работодатель не может уволить работника за отказ от перевода, так как перевод приводит к изменению условий труда, произошедшим по вине работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь ознакомиться с трудовым договором (контрактом) работника с работодателем, а также с коллективным договором, если такой имеется. Во-первых, нужно проверить, есть ли в трудовом договоре условие о возможности работы в других местах, даже если эти места находятся в других населенных пунктах. Во-вторых, следует выяснить, на каких условиях производится перевод, есть ли у работодателя право на перевод сотрудников на другие места работы без согласия работника. В-третьих, нужно узнать, имеется ли возможность договориться с работодателем о других условиях перевода, например, обеспечении транспортом до места работы.

Если работник отказывается согласиться на перевод на новое место работы, то работодатель может прекратить трудовые отношения с работником по соглашению сторон или через суд. Однако, если работник отказывается от перевода по уважительным причинам (например, связанным с транспортной доступностью нового места работы), то суд может признать такой отказ оправданным. В любом случае, для конкретного анализа ситуации и принятия решения, необходимо получить все документы, относящиеся к данному вопросу.

Статьи Закона "О трудовых спорах" РФ, которые могут быть применены в данной ситуации: 1) Статья 72 "Основания и порядок возмещения расходов, связанных с трудовым спором"; 2) Статья 81 "Возмещение ущерба, причиненного работодателем в результате незаконных действий (бездействия) или нарушения трудового законодательства".