Перевод на другую должность: заявление и ожидание приказа. Возможность отмены и разногласия по окладу

Да, вы можете отозвать свое заявление о переводе, если вы не согласны с предложенным вам окладом. Вы имеете право на защиту своих прав и интересов в рамках трудовых отношений. Однако, необходимо учитывать действующее законодательство и условия вашего трудового договора, которые могут влиять на ваше право на отзыв заявления. Рекомендуется консультироваться со специалистом в данной области для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о переводе на другую должность.
2. Письменное согласие работодателя на перевод.
3. Копия проекта приказа о переводе на другую должность с указанием оклада.

Также необходимо уточнить, было ли обещано устное согласие на определенный размер оклада, подтверждающее заявление со стороны работодателя. Если такое устное согласие было дано, то можно обратиться к надзорным органам за восстановлением прав на должный оклад. Однако, если никаких дополнительных документов и обещаний не было, то работодатель имеет право установить оклад по своему усмотрению. В таком случае лучше обсудить вопрос с работодателем и попытаться договориться о более выгодных условиях.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 74.1 "Отзыв заявления о переводе и прекращении трудового договора по инициативе работника" - Статья 74.2 "Заработная плата при изменении должности (профессии) или переводе на другую работу" - Статья 136 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 137 "Отказ работника от изменений условий труда, предлагаемых работодателем"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 421 "Трудовой договор"

Налоговый кодекс РФ: - Статья 208 "Расчет и уплата налога на доходы физических лиц"

Закон о защите прав потребителей: - Статья 18 "Право потребителя на защиту своих прав"

Также может быть применимо законодательство, регулирующее порядок установления и изменения заработной платы, а также правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты, установленные работодателем.