Перевод на должность слесаря: необходимость и правильный подход

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую работу возможен только с его согласия и при условии, если он соответствует квалификационным требованиям на новую должность и имеет необходимые навыки и знания. В данном случае, если работник согласен перейти на должность слесаря и соответствует необходимым требованиям, то работодатель может оформить перевод на новую должность в соответствии с законодательством. Однако, если работник не согласен на такой перевод, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем и требовать выплаты компенсационных и льготных выплат в соответствии со своим трудовым стажем и иными условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и предприятием в момент принятия работника на работу в качестве сварщика.

2. Приказ о приеме на работу, в котором указываются должность и профессия, на которую принят работник.

3. Таблица штатной расстановки, в которой указываются требования к должности слесаря и сварщика, а также место работы в штате каждого из этих сотрудников на предприятии.

4. Приказ об изменении должности, в котором будет указываться, что работник переводится с должности сварщика на должность слесаря.

5. Новый трудовой договор, который будет заключен после перевода работника на новую должность.

Обратите внимание: да, правильно переводить сварщика на должность слесаря можно, однако, если в трудовом договоре было предусмотрено ограничение сварки, то работодатель не имеет права на свой страх и риск заставлять такого работника заняться сваркой без соответствующей подготовки и пройденных обучающих курсов.

Такой вопрос регулируется Приказом Минздрава России от 26.12.2017 № 1206н "Об утверждении должностных инструкций для медицинских (фармацевтических) работников и их перечня". Статьи законодательства в этом случае не применяются.