Перевод медсестры в процедурный кабинет: законность и возможность возвращения на прежнюю должность

Согласно статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу (должность) возможен только с его согласия или в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом. Если работодатель перевел вас на новую должность без вашего согласия и без обоснования, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. Вы имеете право обратиться к вышестоящему руководству или инспекции труда для защиты своих прав. При наличии достаточных правовых оснований вы можете потребовать восстановления на прежней должности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ) и к коллективному договору организации или локальному нормативному акту (положению), регулирующему вопросы переводов работников.

Согласно статье 72 ТК РФ, перевод работника на другую работу или в другое подразделение может осуществляться только с письменного согласия работника. Если работник не дал согласия на перевод, то такой перевод является противоправным.

Для решения вопроса необходимо запросить у руководителя организации копию документа, на основании которого был осуществлен перевод. Если такого документа не оказалось, то работник может составить заявление в организацию о восстановлении на прежнюю должность с ссылкой на статью 72 ТК РФ. Организация должна рассмотреть заявление работника в течение 1-го месяца с момента его поступления. Если организация не принимает мер по восстановлению работника на прежнюю должность, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 81-84, 186).

2. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 984 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых устанавливаются дополнительные гарантии социального обеспечения".

3. Положение о порядке перевода работников на другие должности или в другие подразделения организации, утвержденное приказом Минтруда РФ от 30.12.2003 N 109н.

На основании данных статей Трудового кодекса РФ и вышеуказанных документов, перевод медицинской сестры на новую должность в данной ситуации должен был осуществляться в соответствии с законом. Если руководитель не обосновал перевод, не предложил должность, соответствующую квалификации медицинской сестры, и не обеспечил перевод дополнительными гарантиями социального обеспечения, то данное действие может быть признано незаконным, и медицинская сестра вправе обратиться в суд с требованием о возвращении на прежнюю должность.