Перевод медицинских регистраторов на операторов ЭВМ и права работников на дополнительное образование: вопросы и ответы

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“, требования к квалификации по должности медицинский регистратор - среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 6 месяцев без предъявления требований к стажу работы. Если у работников нет необходимой квалификации по новой должности, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Если работодатель не предоставляет возможности получить необходимую квалификацию в своих учебных центрах, он обязан оплатить учебный курс на другом учебном заведении при условии, что это связано с выполняемой работой. Если работник сам по желанию хочет получить дополнительное образование, то он проходит на обучение за свой счет. В таком случае, работодатель не обязан оплачивать обучение.

Касательно того, что работники, которые ранее были медицинскими регистраторами, теперь переводятся в должность оператора ЭВМ и будут напрямую контактировать с пациентами, стоит обратиться к документам, которые регулируют этот процесс: должностным инструкциям и приказу, по которому произведено перевод. Если должностные инструкции и приказ не предоставлены, работники могут запросить их у руководства организации.

Если работники не уверены в правомерности действий руководства, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию. В случае выявления нарушений закона, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения вопроса о переводе на должность оператора ЭВМ, вам необходимо обратиться к тексту приказа, который утверждает новые должностные обязанности. Если приказ не был предоставлен вам, то вам следует запросить его у руководства. Предоставление уведомлений о переименовании должности не является достаточным основанием для перевода на новую должность.

По законодательству РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Если перевод на новую должность требует дополнительной подготовки, то работодатель должен обеспечить ее за свой счет.

В вашей ситуации, если работодатель требует от вас контактировать с больными пациентами, то это должно соответствовать вашей квалификации и зарплате. Если у вас нет соответствующего образования или дополнительной подготовки, то вы не можете быть переведены на должность, требующую такой квалификации.

В случае нарушения прав работников, вы можете обратиться в местный орган по труду и социальной защите населения.

Статья 196 ТК РФ "Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации". Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения“".