Перевод из части в город по семейным обстоятельствам: учет воспитания годовалого ребенка

Согласно ст. 59 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на перевод на другую работу, если это не противоречит его квалификации, при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем.

В данном случае, уход за годовалым ребенком может быть признан основанием для перевода по семейным обстоятельствам, если работник сможет обосновать, что он является единственным материальным обеспечением семьи и не может оставлять ребенка без присмотра. Окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации по вопросам перевода военнослужащих.

Согласно статье 12 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащему может быть предоставлен перевод на другое место в соответствии со следующими критериями:

• Состояние здоровья военнослужащего или его близких родственников;
• Семейные обстоятельства военнослужащего (особенностей ухода за детьми до 3-х лет и больными родственниками);
• Получение высшего образования в учебных заведениях высшего профессионального образования государств-участников Содружества Независимых Государств;
• Уход за родителями, старшими братьями и сестрами до достижения ими 14 лет;
• Производственная необходимость при условии, что военнослужащий до этого исполнял служебные обязанности на данном объекте.

Помимо этого, могут применяться и другие критерии, которые определяются органами, отвечающими за перевод военнослужащих.

Согласно указанным факторам, существует много факторов, которые могут считаться причиной семейных обстоятельств, и включают в себя уход за детьми, больными родственниками, а также уход за родителями, старшими братьями и сестрами до отправления их на военную службу.

Для решения данного вопроса, военнослужащему следует обратиться в орган, отвечающий за перевод военнослужащих в его ведомстве и представить необходимые документы подтверждающие обстоятельства, в связи с которыми он просит перевод на другое место.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72.4 "Изменение места работы работника".
• Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1009 "Об утверждении Порядка оказания государственной услуги по предоставлению разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства".
• Гражданский кодекс РФ, статья 31 "Основания возникновения обязательств".
• Закон РФ от 03.06.1996 N 61-ФЗ "Об ипотечном кредите (займе)".
• Семейный кодекс РФ, статья 65 "Перемена фамилии по желанию гражданина".