Правомерность единовременной выплаты в 2 оклада после увольнения из военной части по семейным обстоятельствам

Здравствуйте, Андрей! Согласно законодательству Российской Федерации о военной службе, при увольнении из рядов Вооруженных Сил РФ по семейным обстоятельствам, военнослужащему выплачивается единовременная денежная выплата в размере семи месячных окладов. В данном случае, если в приказе об исключении из списков части не указана данная выплата в размере 7 месячных окладов, то данное решение не соответствует законодательству Российской Федерации о военной службе. Следует обратиться к юристам или другим специалистам, чтобы проверить правомерность данного решения. Надеюсь, что информация окажется полезной!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ об исключении из списков части, где указана выслуга лет.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения военнослужащих и предоставления льгот при увольнении.

3. Документы, подтверждающие основание для увольнения по семейным обстоятельствам.

На основании этих документов юрист сможет провести правовую оценку ситуации и дать юридически обоснованный ответ на вопрос о правомерности единовременной выплаты и о том, должна ли она составлять 2 или 7 окладов. Кроме того, применительно к данному случаю может быть нужен Регламент о выплатах и льготах при увольнении военнослужащих.

Статья 17 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (вредность военной службы), статья 60 Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" (выслуга лет) и статья 63 Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" (материальное обеспечение военнослужащих при увольнении).