Перевод военной жены: проблемы утверждения и увольнения по семейным обстоятельствам

Положение, на которое ссылается Ваше управление, может быть применимо в ситуации, когда исходя из системы подразделений Министерства обороны РФ не предоставляется возможность направить военнослужащего на служебное место, соответствующее его воинской специальности или должности, в географической зоне, где обслуживает свою службу его супруг-военнослужащий. Однако, если в этом случае совместное проживание семьи становится невозможным, то в соответствии с ч.6 ст. 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" Ваш муж может обратиться с соответствующим заявлением, и, при условии выполнения имеющихся законодательных требований, он имеет право на предоставление соответствующей материальной помощи и (или) выплаты компенсации за переезд. Отказ от работников управления предоставить Вам должное обоснование отказа в оформлении рапорта и его предполагаемой неприменимости к Вашей ситуации может быть обжалован в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия договора о заключении военной службы вашего мужа в новом воинском подразделении, заключенного в октябре 2016 года;

2. Копия должностной инструкции вашего мужа в новом воинском подразделении;

3. Копия вашего рапорта на перевод к мужу в пограничные войска, направленного в октябре 2016 года;

4. Копия ответа руководства вашего воинского подразделения на ваш рапорт, в котором указываются причины невозможности предоставления вам места в пограничных войсках.

5. Копия приказа о его переводе в новое воинское подразделение.

6. Копия трудовой книжки.

Исходя из имеющихся данных, ответ руководства вашего воинского подразделения не представляется адекватным. При наличии свободных мест в пограничных войсках, вы имеете право на перевод к мужу так же, как и любой другой военнослужащий. Если вы считаете, что ваши права нарушены, рекомендуется обратиться к специалисту в области законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 46 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 49 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации.