Перестройка предприятия: присоединение и смена собственника, ответы на вопросы об увольнении

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, в случае смены собственника предприятия, три месяца считаются с момента регистрации соответствующего перевода права собственности в установленном порядке. Однако, обычно данная процедура определяется договором между сторонами. С учетом этого, рекомендуется обратиться к договору купли-продажи или иному документу, который был заключен между старым и новым собственниками. Что касается возможности главбуха являться инициатором увольнения в связи со сменой собственника, то данную информацию невозможно определить без учета действующего трудового законодательства и местных нормативных актов, установленных для конкретного муниципального предприятия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Устав муниципального предприятия, чтобы определить полномочия руководителя и главного бухгалтера, а также порядок их увольнения. 2. Документы о смене собственника муниципального предприятия, чтобы узнать срок, в течение которого новый собственник может произвести увольнение руководителя и главного бухгалтера. 3. Кадровые документы, чтобы установить, кто именно является главным бухгалтером муниципального предприятия.

Отвечая на вопрос, с какого момента нужно отсчитывать три месяца, следует обратиться к документу о смене собственника и определить точную дату, с которой начинается период увольнения руководителя и главного бухгалтера.

Отвечая на вопрос, может ли сам главбух быть инициатором увольнения в связи со сменой собственника, следует обратиться к положениям устава муниципального предприятия и законодательства Российской Федерации об увольнении руководителей и главных бухгалтеров. В общем случае, решение об увольнении принимается собственником предприятия или на основании его поручения. Но возможны различные ситуации, которые требуют дополнительного анализа документов и консультации с юристом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сохранение трудовых отношений при изменении юридического лица или его реорганизации";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора вследствие прекращения организации либо ее ликвидации";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя из числа заместителей и руководителей структурных подразделений и их заместителей";
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностными лицами обязанностей по охране труда".

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Устав муниципального предприятия.
2. Договор купли-продажи или другой документ, подтверждающий смену собственника.
3. Кадровые документы, подтверждающие занятость руководителя и главного бухгалтера на момент смены собственника.
4. Трудовые договоры с руководителем и главным бухгалтером.
5. Кодекс законов о труде РФ.
6. Другие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России.

Ответ на первый вопрос: с момента смены собственника начинается отсчёт трёхмесячного периода, в течение которого может быть уволен руководитель и главный бухгалтер.

Ответ на второй вопрос: главный бухгалтер, как и любой другой работник, может подать заявление об увольнении, но окончательное решение принимает работодатель (новый собственник). Если главный бухгалтер был уволен в связи с сменой собственника, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за два месяца согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.

Статья 278 Гражданского кодекса РФ - правовое регулирование реорганизации юридических лиц.

Статья 67, 188, 189, 190 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников и работодателей при изменении собственника предприятия, изменении организационно-правовой формы предприятия, увольнении работников.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 62 Трудового кодекса РФ - право работника на увольнение по собственному желанию.