Перерасчет по бору: возможно ли его получить для сотрудницы, которая вышла в декрет и не имела стажа в 2014 году?

Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, в какой сфере работаете, какой тип договора у вас был заключен и какой тип оплаты труда был предусмотрен в вашем договоре. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации перерасчет возможен в определенных случаях, однако конкретные условия и порядок перерасчета могут зависеть от договора, заключенного между вами и работодателем, а также действующих в вашей сфере правил и нормативов. Поэтому рекомендую обратиться к своему работодателю или специалисту в области трудового права для получения конкретного ответа на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Свидетельство о регистрации брака (если применимо); 4. Расчетный лист за период 2014-2015 годов; 5. Расчетный лист за период 2015-2016 годов; 6. Приказ об установлении ежемесячной выплаты пособия по беременности и родам.

Для того, чтобы произвести перерасчет за указанный период, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с заявлением и указанными выше документами. После анализа предоставленных данных, будет принято решение о возможности перерасчета, а в случае положительного ответа будет произведен перерасчет с выплатой завершающей суммы пособия.

Статья 13.1 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".