Переработка: заявление на отгулы или доплату? Как принять верное решение

В данной ситуации решение зависит от действующего трудового законодательства. Согласно ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При недостаточном количестве дней отпуска работнику может быть предоставлено дополнительное отгулов в качестве компенсации. Однако, работник имеет право на получение доплаты за неиспользованный отпуск в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому, если вы желаете получить деньги вместо отгулов, вы можете обратиться к работодателю и предоставить заявление о предоставлении доплаты за переработанные часы. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится заявление о предоставлении доплаты за переработанные часы, а также документы, подтверждающие факт переработки (например, расчетный лист, табель учета рабочего времени и т.д.). Возможно, потребуется также предоставление доверенности на представление интересов в суде или трудовой инспекции, если вы решите обращаться к этим органам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 96