Переработка и права работодателя: учёт рабочего времени и заработная плата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639882
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права посадить сотрудников на 180 часов сразу и оставить их без заработной платы за месяц. В соответствии с законодательством Российской Федерации, переработка должна быть компенсирована дополнительным отдыхом или выплатой денежной компенсации. Работодатель должен обеспечить возможность использования переработанного времени в течение установленного законом срока, который не может превышать 6 месяцев. В случае невозможности предоставления отдыха в указанный срок, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за переработку.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, регламентированные нормами закона, приказы о переработке рабочего времени, документы, подтверждающие факт переработки рабочего времени, документы, свидетельствующие о невозможности использования переработанного времени.
Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы