Переподготовка по медицинской психологии: возможность зачета и оплата учебного отпуска работодателем

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников возможностью повышения квалификации в соответствии с требованиями профессии и должности. Решение о проведении переподготовки принимается работником, но со согласия работодателя. При этом работодатель обязан оплатить затраты на обучение и связанные с этим расходы (например, командировочные расходы), а также предоставить работнику учебный отпуск. В случае проведения переподготовки по медицинской психологии, работодатель может зачесть данное обучение как повышение квалификации работника.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо узнать, имеет ли работодатель положение о прохождении повышения квалификации для своих сотрудников. Если имеет, то данное положение должно содержать информацию о требованиях и процедуре проведения процедуры повышения квалификации и возможности оплаты учебного отпуска. Если такое положение имеется, то Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением о прохождении переподготовки по медицинской психологии с просьбой о зачислении зачетом этой переподготовки в качестве повышения квалификации и оплаты учебного отпуска. Если же положения о прохождении повышения квалификации у работодателя нет, то рекомендуется обратиться к нему с соответствующим предложением о введении данного положения и возможности оплаты учебного отпуска. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 184 Трудового кодекса РФ «Повышение квалификации и переподготовка работников»;

Статья 178 Трудового кодекса РФ «Время ежегодного оплачиваемого отпуска»;

Пункт 4 статьи 1095 Гражданского кодекса РФ «Защита неимущественных благ личности».