Переподготовка на должность воспитателя детского сада: оплату и увольнение обсуждаем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3511440
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника прохождения переподготовки на должность, если это необходимо для выполнения его трудовых обязанностей. Однако, работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с подготовкой и прохождением курсов переподготовки.
Если работник отказывается проходить переподготовку без законных оснований, то работодатель может принять решение об увольнении по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о необходимости прохождения переподготовки и установленный срок для ее прохождения, а также оплатить все расходы, связанные с обучением.
статья 81 Трудового кодекса РФ
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", для работы воспитателем дошкольного образования требуется соответствующая педагогическая подготовка. Вам необходимо пройти переподготовку на должность воспитателя, если у вас нет соответствующего образования. Об образовании можно получить информацию у работодателя или в отделе образования вашего региона. По вопросу оплаты этой учебы рекомендуется обратиться к работодателю и изучить условия трудового договора или локальных нормативных актов вашей организации. Неоплатное прохождение курсов переподготовки без оснований, установленных законодательством Российской Федерации, может являться нарушением трудовых прав работника.
Трудовой договор или локальные нормативные акты вашей организации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы