Инструктор ФК: перевод на должность воспитателя летом – производственная необходимость. Предложение оплаты на свой счёт и правомерность действий

Правомерность перевода сотрудника на другую должность и его мотивировка производственной необходимостью может быть определена на основании трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, в том числе переводить сотрудника на другую должность, если это обусловлено производственной необходимостью. Однако, такие изменения должны быть проведены с соблюдением определенных условий, указанных в Трудовом кодексе и коллективном договоре.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем
- Коллективный договор (если он имеется)
- Приказ о переводе на другую должность
- Документы, подтверждающие производственную необходимость для мотивации перевода на другую должность

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора
Статья 73 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора в связи с изменением условий труда
Статья 74 Трудового кодекса РФ - Порядок и содержание приказа о переводе