Переподготовка для педагога дополнительного образования: причины, требования и необходимость

Согласно федеральному закону от 20 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и постановлению Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 1418 "Об утверждении Положения о переподготовке". Профессиональная переподготовка является одним из способов повышения квалификации и допуска к определенной деятельности. Если в соответствии с изменением профессионального стандарта педагог дополнительного образования должен иметь специальность "педагог дополнительного образования", то работодатель имеет право попросить своего сотрудника пройти профессиональную переподготовку, чтобы соответствовать требованиям, необходимым для занимаемой должности. Однако, если у работника имеются другие дипломы и сертификаты об окончании курсов повышения квалификации, которые позволяют занимать данную должность, то профессиональная переподготовка может не требоваться. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации на данную тему.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию диплома музыкального училища по специальности "преподаватель ДМШ, руководитель самодеятельного коллектива, артист"; 2. Копию сертификата о прохождении курсов повышения квалификации за счет работодателя; 3. Документы, подтверждающие прохождение аттестации педагогических работников на 1 квалификационную категорию; 4. Запрос у начальства на наличие официального приказа об обязательной профессиональной переподготовке, необходимости ее прохождения и иных относящихся к данному вопросу документов.

Стандартам и требованиям, о которых упоминается начальство, следует уделить особое внимание и обязательно уточнить это в официальном запросе. По представленным документам будет произведена оценка их соответствия требованиям профессионального стандарта и возможным перспективам данный вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных условий договора между работником и работодателем. Однако, если работник уже имеет соответствующую квалификацию и аттестацию, а изменение профессионального стандарта не является основанием для принудительной учебы, то работодатель не может требовать, чтобы работник самопроизвольно проходил профессиональную переподготовку за свой счет. В данном случае следует обратиться к профессиональному стандарту, закону "О защите прав потребителей" статья 25, Трудовому кодексу РФ статьи 66, 72, 193.