Переплата зарплаты: вина бухгалтера и возможность сокращения выплат в будущем

Ответ: Если в течение последних двух месяцев были переплаты зарплаты по вине бухгалтера, то работодатель имеет право потребовать возврата переплаты или компенсации долга через суд. Однако, работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату в третий месяц, если это не оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных актах предприятия или согласно нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора или приказа о приеме на работу.
2. Выписка из заработной платы за последние три месяца, включая период, в котором была произведена переплата.
3. Документы, подтверждающие факт переплаты зарплаты, например, расчетно-платежная ведомость, выписка из кассовой книги и т.д.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. В данном случае, если переплата зарплаты произошла по вине бухгалтера, это не является основанием для не выплаты заработной платы за третий месяц. Однако, работодатель может потребовать возврата суммы переплаты зарплаты, если договорился об этом с работником заранее.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством, вы можете обратиться за помощью в инспекцию труда или судебные органы.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда заработной платой";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Периодичность выплаты заработной платы";

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в части оплаты труда";

Статья 210 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков";

Статья 1095 Гражданского кодекса РФ "Вернувшийся без основания платеж";

Статья 404 Налогового кодекса РФ "Недоимка налога, сбора, пени, штрафа".