Переплата заработной платы, дисциплинарное взыскание и премия: как устранить ошибки в расчетах?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3689991
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работник обязан вернуть переплату заработной платы, так как выплата премии была совершена по ошибке работодателя. Наличие дисциплинарного взыскания не является основанием для отказа работнику в возврате переплаты. Ответственность за возникший материальный ущерб лежит на работнике, который получил переплату.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий факт выплаты премии и переплаты заработной платы. 2. Копия документа о вынесении дисциплинарного взыскания работнику. 3. Копия документа о невыполнении требования снять дисциплинарное взыскание.
Статьи 165 и 172 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы