Переплата за пособие по уходу за ребенком: как вернуть 16000 рублей, когда программа ошибочно задвоила сумму

В случае, если размер пособия был выплачен неправильно по вине работодателя, то в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вернуть переплату. Однако, работодатель не вправе удерживать сумму переплаты из заработной платы работника без его письменного согласия.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой провести перерасчет размера пособия и вернуть переплату в размере 16000 рублей. При этом, следует указать на то, что на момент получения пособия, работник не был в курсе того, что произошла переплата средств и не был в состоянии действовать иначе, чем получать пособие в размере, который ему выплачивался. Если работодатель настаивает на возврате суммы переплаты без дополнительных обоснований, то в случае отказа от выплаты переплаты работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании переплаты, и решение суда может быть в пользу работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия договора о предоставлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, по которому вы получали пособие.

3. Копии решений о предоставлении пособия.

4. Копия бухгалтерской отчетности, в которой указана сумма переплаты.

5. Копия обращения, в котором работодатель требует вернуть переплату.

На основании предоставленных документов следует обратиться к практикующему юристу для консультации и подготовки отзыва или жалобы на действия работодателя, если таковые будут необходимы. Важно учесть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, если переплата произошла по вине работодателя, то работник не обязан возвращать переплату.

В данной ситуации для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудовой книжки и документов, подтверждающих факт нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Копия трудового договора и заработной платы. 3. Копия расчетов по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с 14 апреля 2019 года по настоящее время. 4. Документы, подтверждающие обязанность возврата переплаченных денег со стороны работодателя.

Ситуация с переплатой пособия возникла вследствие технической ошибки в программе бухгалтерского учета, за которую несет ответственность работодатель, следовательно, ответственность за возврат переплаты должна быть на работодателе. Однако в данном случае следует проверить соответствие суммы выплаты с законодательством и правилами расчета пособий. Если соответствие не подтверждается, то возврат переплаты может быть необходим. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для консультации по данному вопросу.

274 ГК РФ "Возмещение вреда, причиненного вследствие неправомерных действий (бездействия)"

796 ГК РФ "О возмещении убытков и компенсации морального вреда"

112 ТК РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"

23 КЗоТ РФ "Права и гарантии женщин при увольнении в связи с беременностью и рождением ребенка"

178 и 179 Гражданского кодекса Российской Федерации.