Перенос зарплаты на завтра: обязательность уведомления и разбивка на две части

Законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ, не предусматривает обязательного предупреждения заранее о смене даты выплаты заработной платы, однако работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в сроки или выплачивает ее неполностью, работник имеет право обратиться в суд. При этом, необходимо обратить внимание на содержание трудового договора и соблюдение условий выплаты зарплаты, установленных в нем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, глава 21 "Оплата труда".
2. Трудовой договор между работником и работодателем.
3. Уведомление от работодателя о переносе выплаты зарплаты.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее последнего дня текущего месяца. При отсутствии требований законодательства, работодатель вправе самостоятельно определять порядок выплаты зарплаты, но только при условии, что это не нарушает права работника.

Таким образом, если работодатель не предупреждал заранее о переносе выплаты зарплаты, то он нарушает трудовое законодательство РФ. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью защиты своих прав.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Права работника при нарушении сроков выплаты заработной платы"