Перенос основного отпуска на сессию ученика: оспаривание правомерности работодателя

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ученический отпуск может быть предоставлен в случае, если он не совпадает с основным отпуском работника. Таким образом, если ученический отпуск наложился на основной, то работодатель может отказать в его предоставлении или совместить его со следующим годовым отпуском. Однако, работодатель не имеет права скрыть от работника информацию о том, что его заявление на перенос рабочего отпуска было куда-то направлено, а сам работник о нем не был уведомлен. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия с просьбой прояснить ситуацию и найти оптимальное решение по делению отпуска.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1) Заявление на перенос основного отпуска; 2) Заявление на ученический отпуск; 3) Справку о нахождении в учебном учреждении.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с датами и продолжительностью отпусков, указанных в заявлении, а также с любыми изменениями, связанными с ними. Если работодатель не ознакомил сотрудника с датами и продолжительностью отпуска, указанных в заявлении, а заявление на перенос рабочего отпуска куда-то исчезло, то это может являться нарушением прав работника.

Чтобы разделить ученический и основной отпуск, следует подать заявление на перенос основного отпуска на более позднее время или на более раннее время, чем ученический отпуск. В зависимости от работодателя, может быть необходимо дополнительно предоставить справки или другую документацию.

Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации "Основные положения об оплачиваемом отпуске"; статья 124 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 123.1 Трудового Кодекса Российской Федерации "О праве на дополнительный отпуск ежегодно в связи с обучением или переобучением по инициативе работодателя или по соглашению сторон коллективного договора"; статья 270 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов в области труда".