Перемещение по должностям в школе: причины и права директора

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работника, если это не противоречит законодательству или условиям трудового договора. Кроме того, согласно пункту 5 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право на перемещение работника на другую работу в пределах организации или по производственной необходимости на другое место работы.

Следовательно, если перемещение работника на другую должность не противоречит условиям трудового договора и законодательству, и не является существенным изменением условий труда, то работодатель имеет право на такие перемещения. При этом, работодатель должен известить работника о таких перемещениях заранее и в письменной форме. Если работник не согласен с перемещением на новую должность, он вправе подать заявление об отказе от назначения на новую должность и продолжать работать на предыдущей должности, если она не была сокращена.

Для определения правомерности таких действий директора школы, необходимо провести анализ подробностей вашей занятости и того, что описано в вашем трудовом договоре, должностной инструкции и других документах. Следует обратить внимание на процедуры, установленные трудовым законодательством и коллективным договором, в отношении перевода сотрудников на другую должность. Если коллективный договор или должностная инструкция не разрешает переводить работника на должность другого, то такой перевод может быть осуществлен только с согласия работника. Если Ваше мнение не учтено, и перевод произошел без Вашего письменного согласия, то такое действие нарушает Ваши трудовые права. Если у Вас возникли проблемы в связи с такими перемещениями или переводами, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом законодательстве, для консультации и защиты своих прав.

Ответственность за производство перемещения заместителей директора школы, в том числе без их согласия, возлагается на директора, если он действует в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".