Перелом пяточной кости: на больничном, возможность получения 3 группы инвалидности и сохранение рабочего места в пожарной команде

Решение о возможности оставаться на прежнем рабочем месте после получения третьей группы инвалидности выносит работодатель с учетом законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса. Работодатель должен определить возможности выполнения работником трудовых обязанностей с учетом ограничений, связанных с его состоянием здоровья и соответственно принять решение о трудоустройстве или увольнении работника.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Медицинская документация, подтверждающая перелом пяточной кости в 2017 году и нахождение на больничном листе в настоящее время.
2. Справку о трудовой деятельности, подтверждающую работу в качестве пожарного в ведомственной пожарной команде.
3. Результаты медицинской экспертизы, проводимой ВТЭК, которые дадут ответ на вопрос о том, может ли человек сохранить рабочее место в случае установления ему 3-й группы инвалидности.

В целом, для принятия решения о возможности оставления на рабочем месте в качестве пожарного в ведомственной пожарной команде следует опираться на законодательство РФ, которое устанавливает требования к физическим и профессиональным качествам сотрудников службы пожарной безопасности. Также важным фактором является медицинская экспертиза, проводимая ВТЭК, и её заключение о наличии у человека медицинских противопоказаний для занятия данной профессией.

Надлежащее решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств и факторов, таких как сроки временной нетрудоспособности, оценка медицинских экспертов и условия трудового контракта. Однако, соответствующие статьи закона, которые можно применить в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок медицинского освидетельствования работника для установления группы инвалидности;

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы сохранения рабочего места работника в случае невозможности выполнения им прежних обязанностей вследствие заболевания или травмы;

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязанности работодателя по организации и обеспечению условий труда, необходимых для сохранения здоровья работников;

• Статья 38 Федерального закона "О пожарной безопасности", которая регулирует вопросы организации пожарной безопасности и требования к работникам, занятым на работах по охране от пожаров.