Перелом позвоночника на работе: обязанности работодателя по выплатам

Если работник получил травму на производстве, не пристегнувшись, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию по страхованию обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Размер компенсации определяется на основании медицинской документации и установленных законодательством РФ тарифов. Окончательный размер выплат может быть определен только после завершения расследования обстоятельств травмы. Однако, работодатель обязан произвести предварительную компенсацию в размере не менее 2-х минимальных размеров оплаты труда в течение 3-х дней с момента сообщения о несчастном случае.

Для правильного решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Первичную медицинскую карту на работника, в которой должна быть указана диагноз и причина травмы;
2. Копию трудового договора между работником и работодателем;
3. Копию приказа о приеме на работу и других документов, относящихся к трудовым отношениям между работником и работодателем;
4. Документы, подтверждающие фактический период работы на данном месте;
5. Сведения о том, были ли на предприятии нормы по применению и использованию средств индивидуальной защиты и других технических средств безопасности;
6. Протокол обследования места происшествия с указанием условий и причин травмы;
7. Также необходимо иметь информацию об отношении работы к опасным или вредным производственным факторам.

Как только будут получены все необходимые документы, необходимо начинать расследование обстоятельств травмы и установления вины работодателя и/или самого пострадавшего. При установлении вины работодателя, он обязан возместить причиненные ущерб и выплатить компенсацию, связанную с причиненным вредом. Скорость выплаты зависит от сложности расследования и сбора доказательств. Однако, данный вопрос может быть решен на суде, если стороны не достигнут договоренности без его участия.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 218 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка работнику, временно не работающему по вине работодателя";

2. Статья 223 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда".

Также возможно применение других законов и нормативно-правовых актов, включая законы и нормативно-правовые акты, регулирующие медицинское страхование и социальное обеспечение. Однако точный перечень законов и нормативно-правовых актов может зависеть от конкретных обстоятельств дела и требует более подробного изучения ситуации.