Переход в новый отдел: доп. соглашение, декрет и выбор между должностями

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переходе на другую должность работнику должны предложить договориться с работодателем об изменении трудовых условий или прекратить трудовой договор по соглашению сторон. В случае, если работником дополнительное соглашение не подписывалось, работодатель обязан сохранять должность по основному месту работы по окончании декретных отпусков. Однако, если было подписано дополнительное соглашение и руководство предлагает перейти на декретную должность в отделе с новым названием, то данное предложение может быть рассмотрено и дополнительно переговорено в плане условий труда, в соответствии с законодательством о труде. Что касается вопроса о том, как лучше поступить, переходить на декретную должность или оставаться на своей - это зависит от личных обстоятельств каждого конкретного случая. Советуем обратиться за конкретной юридической консультацией, чтобы проанализировать все возможные риски и последствия каждого варианта.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором декретного отпуска сотрудника, дополнительными соглашениями к нему, приказом о сокращении должности, а также другими внутренними документами организации.

Ситуация, когда коллеги были переведены в другой отдел, а декретная мама осталась на прежней должности, возможна при условии, что ее перевод противоречил бы действующему законодательству и трудовому договору в период декретного отпуска.

Если декретный отпуск был законно предоставлен, то работник имеет право вернуться на свое рабочее место в течение 3 месяцев со дня истечения срока действия декретного отпуска. В данном случае руководство организации обязано предоставить декретной маме свободную должность, а если такая должность отсутствует, то предложить другую должность, соответствующую квалификации и оплате труда.

Если руководство предлагает выйти на декретную должность в другом отделе, можно перейти на нее по заявлению. Если работник решит не переходить, то компетентный орган может принять решение о прекращении трудового договора со своей стороны.

В целом, рекомендуется обсудить данный вопрос с руководством организации и, при необходимости, обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение договора по требованию одной из сторон"

Ответ на второй вопрос зависит от конкретных обстоятельств ситуации и личных предпочтений работника. В данном случае, если руководство предлагает перевести на декретную должность в отдел с новым названием, это может означать сохранение должности и заработной платы в течение декретного отпуска. Однако, если работница решила вернуться на прежнюю должность, ей не должны ухудшить условия труда и заработную плату.