Переход с новой должности на старую: имеет ли директор право отказать?

Директор школы может отказать в переходе сотрудника со своей должности на другую внутри школы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если отказ не будет обоснованным, то сотрудник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие законодательные акты, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.

Сотрудник имеет право уволиться с внутренней совместительской должности и перейти на другую должность в организации, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Однако, если увольнение и переход на новую должность могут привести к несвоевременному выполнению обязанностей, нарушению рабочего режима или иных условий труда для других работников, то директор организации может отказать в переходе на новую должность.

Для принятия решения по данному вопросу может потребоваться изучение документов, связанных с организацией работы школы и установленной там процедурой перехода на новую должность. Также могут потребоваться дополнительные консультации с юристом или специалистом в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.