Переход на ЧОП: возможность сохранить охранника при увольнении двоих

Право работодателя не увольнять последнего охранника и оставить его в штате для работы одновременно с ЧОП зависит от условий трудового договора, внутренних правил организации и применимого законодательства. В Российской Федерации работодатель имеет право самостоятельно определять необходимость увольнения работников и создания новых рабочих мест, если они соответствуют требованиям закона. Однако, работодатель должен соблюдать принципы равного вознаграждения и равных возможностей для всех работников, а также предусмотреть порядок увольнения и прекращения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового договора, внутренних правил организации и применимого трудового законодательства Российской Федерации.