Передача работников и процедуры при ликвидации и создании организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при ликвидации организации ее работники могут быть переданы на работу в другую организацию, если трудовые условия не изменятся в худшую сторону. В данном случае, передача работников в новую организацию должна быть проведена с их согласия, и им должны быть сохранены все трудовые права, включая право на декретный отпуск. После передачи в новую организацию, работники находящиеся в декретном отпуске должны быть направлены на продолжение отпуска в соответствии с их трудовыми правами и установленным законодательством порядком.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Договор о передаче работников от ликвидируемой организации к новой организации, оформленный в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Все трудовые договоры с работниками, в том числе и тех, кто находится в декретном отпуске.

3. Приказы и распоряжения, связанные с передачей работников и в том числе с оформлением декретных отпусков.

4. Справки о заработной плате, отпусках, больничных листах и других документов, связанных с трудовой деятельностью работников, переданных в новую организацию.

После сбора необходимых документов, новая организация может принять работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и отправить в декретный отпуск в соответствии с их трудовыми договорами и графиком предоставления декретных отпусков.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работников к другому работодателю", статьи 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за счет средств работодателя" и статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение трудовых прав и гарантий работников при изменении организационно-правовой формы работодателя".