Передача подразделений и работников в другую организацию: отражение в КЗОТ

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗОТ), работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, в данном случае, перед увольнением работника, организация должна обеспечить предложение о приеме на работу в другой организации. Если работник согласен на предложенные условия труда и выражает свою готовность уволиться, то организация должна написать акт о передаче работника и передать его вместе с работником в новую организацию. В случае же, если работник отказывается от предложения о приеме на работу или организация не принимает работника, увольнение по ее инициативе будет являться незаконным и оспоримым.

Документы, которые понадобятся для решения данной ситуации: 1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию; 2. Предложение о приеме на работу со стороны новой организации;

Статьи закона, применимые к данному вопросу: 1. Статья 77 КЗОТ РФ - Формы увольнения по собственному желанию; 2. Статья 58 КЗОТ РФ - Порядок увольнения по инициативе организации;