Передача магазина другому владельцу: законность предложения и переход в другой магазин торговой сети

Данный вопрос имеет две стороны. С одной стороны, согласно статье 33 Трудового кодекса Российской Федерации, нанятый на работу работник имеет право на свободный выбор вида деятельности и места работы, если иное не предусмотрено законом, и на юридическом уровне работодатель не может принудительно переводить своих сотрудников на другую работу без их согласия.

Однако, если в трудовом договоре будет содержаться условие о необходимости выполнения другой работы по инициативе работодателя, либо сотрудник принимает предложение работодателя об изменении условий труда, оговоренное в заключенном между ними договоре, то юридически законно перевести управляющую магазина на другую работу в другом магазине той же торговой сети.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от условий трудового договора и согласия работника на предлагаемые изменения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором трудового договора, заключенным между вами и магазином, который закрывается. Если в договоре трудового договора есть положение о замене вида деятельности, то работодатель - новое юридическое лицо может перевести вас в свою торговую сеть на другую должность. Если же такого положения в договоре трудового договора нет, то перевод на другую должность может быть осуществлен только с вашего согласия. В случае отказа от перевода на другую должность, работодатель обязан обеспечить вам соответствующую выплату пособия по бывшему месту работы в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения вопроса о законности перевода на новую должность в другом магазине следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ:

Статья 33. Смена условий труда по инициативе работодателя.

Статья 72. Изменение условий труда по соглашению сторон.

Статья 73. Перевод на другую работу.

Статья 77. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.