Передача цеха на частную организацию: могут ли продать работника и как остаться на СЕВМАШ?

Если вы не согласны с передачей ваших трудовых отношений с текущей организацией на новую юридическую организацию, вам следует предоставить свое письменное заявление об этом до даты такой передачи. При наличии такого заявления передача трудовых отношений не может быть осуществлена без вашего согласия. При этом, учитывая особенности передачи отдельных цехов и производственных подразделений, следует уточнить ваши трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и иными правовыми актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться: 1. Копия трудового договора между вами и АО "ПО СЕВМАШ", чтобы определить права и обязанности сторон. 2. Копия документов о передаче цеха в частную организацию, чтобы определить условия перехода персонала на новую организацию. 3. Копия закона Российской Федерации "О трудовых книжках" и "О защите прав работников при изменении организационно-правовой формы предприятия", чтобы оценить соблюдение законодательства в данной ситуации. 4. Если у вас есть профсоюзная организация, можно обратиться к ним за содействием в защите ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 59. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 520. Договор о переводе всех имущественных прав и обязанностей по обязательствам

Кроме того, применение будут также находить Федеральный закон от 24.07.2002 г. № 101-ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения" и Постановление Правительства РФ от 16.02.2008 г. № 87 "Об утверждении Правил перевода работника к совместительству или на другую работу в организации".