Перечисление зарплаты на карты ВТБ: Как получить карту, условия обслуживания и отказ от нее

Работодатель может оформить карты ВТБ банка без заполнения заявления на их получение сотрудником, если это предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником о перечислении заработной платы на банковскую карту.

Однако, простое уведомление работников о перечислении зарплаты на карту ВТБ банка может не считаться достаточным с юридической точки зрения, так как работник имеет право выбора банковской карты, на которую будет перечисляться зарплата.

Следовательно, работникам не обязательно писать заявление об отказе от получения карты, однако, если они хотят продолжить пользоваться картой Сбербанка, то должны уведомить об этом работодателя (например, через заявление). При этом, работник не должен оплачивать обслуживание карты Сбербанка, если это не предусмотрено в трудовом договоре или иных нормативных актах.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Коллективный договор (если он заключен в организации), в котором может быть заложено условие о перечислении заработной платы на карту определенного банка;
2. Письменное согласие работника на перечисление заработной платы на карту ВТБ банка или любого другого банка;
3. Обращение работника о получении карты, если такое требуется работодателем;
4. Нормативные акты, которые регулируют порядок перечисления заработной платы на банковские карты.

Работодатель не может оформлять карты без письменного согласия работника, так как это нарушение прав работника на защиту персональных данных. Работодатель может обязать работников написать заявление об отказе от получения карты, если условия оплаты труда в организации таковы.

Если работники ранее предоставляли карты Сбербанка для получения заработной платы, то работодатель должен получить письменное согласие работника на перечисление заработной платы на новую карту или возможность сохранения прежней карты без дополнительной платы.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Оплата труда Статья 139. Выплата заработной платы Статья 142. Виды выплаты заработной платы Статья 143. Место и сроки выплаты заработной платы Статья 144. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты заработной платы