Пенсионерке грозит увольнение в библиотеке из-за отсутствия справки о несудимости: как правомерно действует администрация?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник обязан предоставить работодателю справку о несудимости, если она является условием трудового договора или предусмотрена законодательством Российской Федерации. В случае, если не предоставленная работником справка является необходимым условием для осуществления трудовой деятельности, а также если работодатель уведомил работника о необходимости предоставления такой справки, а работник этого не сделал, работодатель вправе прекратить трудовой договор. В данном случае, если предоставление справки о несудимости является условием трудового договора для уборщицы, то администрация библиотечной системы вправе прекратить с ней трудовой договор, если она не предоставляет справку о несудимости.

В данном случае, для решения вопроса, следует руководствоваться рядом нормативных документов:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где определены права и обязанности работодателя и работника в сфере трудовых отношений.

2. Законом "О персональных данных", который определяет порядок обработки, передачи и защиты персональных данных.

3. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 312 "Об утверждении правил предоставления справок о наличии (отсутствии) судимости".

Для решения данного вопроса, работодатель имеет право требовать от работника предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 года № 312. Однако, увольнение работника по данному основанию должно быть обоснованным, соблюдать процедуру увольнения и не должно нанести ущерб здоровью и достоинству работника. В случае нарушения прав работника, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок увольнения работников.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по документированию трудовой деятельности.

Статья 13 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" - Общие положения о трудовых правоотношениях работников некоммерческих организаций.

Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" - Сведения, подлежащие обработке в рамках трудовых отношений.