Вопросы закона: увольнение повара за нарушение правил приготовления и покупка фальшивой справки о несудимости

Сотрудник может быть уволен с работы в случае нарушения трудовой дисциплины или правил внутреннего распорядка организации, что может представлять угрозу для здоровья или безопасности детей.

Приобретение поддельной справки о несудимости является нарушением законодательства и может повлечь за собой уголовную ответственность. Рекомендуется не пытаться приобретать подобные документы и соблюдать законодательство Российской Федерации.

Для ответа на первый вопрос необходимо иметь дополнительную информацию, например, в каком случае может быть уволен работник. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен за дисциплинарный проступок или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, однако, для принятия решения об увольнении необходимо проведение дисциплинарного расследования и соблюдение процедуры увольнения, описанной в законодательстве.

Что касается второго вопроса, то покупка поддельной справки о несудимости является преступлением и может привести к соответствующим правовым последствиям. Если у работника есть судимость, то это должно быть указано в справке о несудимости. Но, если судимость уже погашена, то в справке о несудимости должно быть указано об этом.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя)
2. Статья 292 УК РФ (Незаконное завладение или использование документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну)
3. Статья 292.1 УК РФ (Незаконный оборот сведений, составляющих государственную тайну)