Пенсионер ФСИН: неправильно установленный оклад для исчисления пенсии - законность изменения вопросительна

Согласно законодательству Российской Федерации, устанавливаемый размер пенсии является результатом расчета на основе установленного законодательством РФ оклада и стажа государственной и муниципальной службы. При этом, если установленный оклад был ошибочно установлен, то его можно пересмотреть и изменить в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, если оклад был неправильно установлен в январе 2012 года, и это было выявлено пенсионным отделом, то установление нового размера пенсии с новым, правильно установленным окладом законно.

По поводу проверки приказа о установлении оклада и его согласования различными должностными лицами, это процедура не гарантирует отсутствие ошибок при установлении оклада и расчете пенсии. В случае ошибки, правильность установления оклада может быть пересмотрена и исправлена.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о установлении размера оклада для исчисления пенсии с 1 января 2012 года;
2. Документы, подтверждающие размер оклада на момент установления пенсии по новому закону;
3. Письменное обоснование и документы, на основании которых было установлено, что оклад был установлен неправильно, и что его размер должен быть изменен на меньший;
4. Документы, подтверждающие, что руководитель, оргштатный отдел, юрист и бухгалтерия проверили приказ на законность и правильность установления оклада.

На основании представленных документов можно будет оценить, законно ли изменение размера оклада, установленного приказом, и была ли допущена ошибка при его установлении. В зависимости от этого можно будет предпринять юридические шаги для защиты прав и интересов пенсионера.

При решении данного вопроса необходимо рассмотреть следующие статьи закона: 1. Статью 6 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О базовой части трудовой пенсии в Российской Федерации". 2. Статью 17 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ "Об общемерных услугах социального обеспечения". 3. Статью 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 4. Статью 219 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Однако, для детального и точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к тексту приказа и его оснований.