Педагогические изменения: переход от техникума к колледжу, повышение окладов и возможные нарушения

Добрый день. В случае реорганизации образовательного учреждения, работодатель должен заключить новые трудовые договоры с работниками, в которых будет указан новый статус учреждения, а также индивидуальные условия труда непосредственно для каждого работника. Если в вашем случае такие трудовые договоры не были предоставлены, это нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой заключить новый трудовой договор в соответствии с новым статусом учреждения. Если работодатель отказывается принять меры, вы можете обратиться в органы контроля за исполнением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию соглашения о реорганизации, подписанного между педагогами и учреждением.
2. Внутренние документы, подтверждающие новые должности и оклады преподавателей в колледже.
3. Копии трудовых договоров, которые были подписаны между педагогами и учреждением до реорганизации.

Если педагоги не получили новые трудовые договоры и им продолжают выплачивать прежние оклады, это может быть нарушением трудового законодательства. В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству учреждения и связаться с отделом кадров для получения новых трудовых договоров с соответствующими указаниями по должности и окладу. Если проблема не будет решена внутри учреждения, можно обратиться в инспекцию труда или в суд в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 56, 72, 74, 76, 136), Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 67, 68), Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 82, 87, 89).