Педагог высшей категории с правительственной наградой: правомерны ли действия администрации?

В данной ситуации необходимо основываться на законодательстве Российской Федерации и положениях об образовании и квалификационных требованиях для работников в образовательной сфере.

Согласно ст. 18.1 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", работники образовательных организаций должны иметь соответствующее образование и квалификацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей. Требования к образованию и квалификации работников определяются государственными образовательными стандартами и профессиональными стандартами.

Квалификационные требования к преподавателям вузов и колледжей установлены Приказом Министерства образования и науки от 17.02.2015 г. № 121 "Об утверждении списков педагогических работников, занимающих должности педагогических (научно-педагогических) работников высшего и (или) среднего профессионального образования". В соответствии с этим приказом, работникам образовательных организаций, в том числе и преподавателям, нужно иметь соответствующую квалификацию по выполняемой работе.

Таким образом, если в дипломе о высшем образовании квалификация не соответствует требованиям, установленным профессиональными стандартами или государственными образовательными стандартами, то работник не может занимать должность в учебном заведении. Это может послужить одним из оснований для администрации учебного заведения отказать в продлении трудового договора с данной работницей. Поэтому, действия администрации в данном случае могут быть признаны законными, если были основаны на соответствующих нормах законодательства.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Диплом об окончании Ставропольского музучилища в 1968 г. с указанием специальности и квалификации;

2. Диплом об окончании Московского государственного института культуры (ныне МГУКИ) в 1975 г. с указанием специальности и квалификации;

3. Справка об участии в курсах повышения квалификации и государственной аттестации за годы работы;

4. Учредительные документы и положения Брянского колледжа искусств;

5. Документы, связанные с слиянием Брянского областного колледжа музыкального и изобразительного искусства и Брянского колледжа искусств и культуры.

По сути, возможность оставаться учителем после слияния колледжей зависит от того, соответствует ли квалификация педагога требованиям нового учебного заведения. Необходимо изучить соответствующие нормативные акты, положения и устав нового учебного заведения, а также правовые акты, регулирующие порядок подтверждения квалификации и переаттестации педагогов. Если по результатам проверки выяснится, что ваши права нарушены, то действия администрации могут быть неправомерными.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует трудовой договор и его изменение; - статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет процедуру и условия приема на работу в образовательных учреждениях; - статья 5 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая гарантирует право на свободный выбор профессии и трудовой деятельности.

Конкретные статьи законов, чтобы решить этот вопрос, не указаны. Тем не менее, следует руководствоваться соответствующим законодательством Российской Федерации, регулирующим право на образование и трудовые отношения, а также законодательством об образовании.

В целом можно утверждать, что согласно российскому законодательству, у человека с образованием и квалификацией в области культуры, искусства и образования, если они подтверждены дипломом, есть право на занятие соответствующей деятельностью и на работу в учебном заведении по своей специальности.

В данном случае, необходимо анализировать правомерность действий администрации в данном конкретном случае на основе соответствующего законодательства.