Квалифицированный педагог-психолог со стажем 15 лет и высшей категорией: обоснованность претензий к диплому

Согласно статье 85 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу осуществляется на основании профессиональных качеств, соответствующих должности работника. В соответствии с этим, к работнику должности педагога-психолога может быть предъявлено требование наличия диплома педагогического вуза или соответствующего профессионального образования. Если диплом педагогического вуза имеется, то наличие дополнительных сертификатов повышения квалификации в области педагогики и психологии является дополнительным преимуществом. Эти сертификаты могут учитываться при формировании портфолио работника, но не отменяют необходимость наличия диплома педагогического вуза или соответствующего образования. С учетом этого, было бы полезно получить конкретную информацию о требованиях, предъявляемых к вашей должности в организации, где вы работаете, чтобы более точно определить обоснованы ли претензии к вашему диплому.

Для решения данного вопроса, следует оценить ситуацию более детально и проанализировать трудовые и учебные документы педагога-психолога. В частности, необходимо изучить Трудовой договор (контракт) на предмет определения профессиональных квалификационных требований к должности педагога-психолога, Свидетельство о высшем образовании и Свидетельство о квалификации. Кроме того, важными могут оказаться и другие документы, подтверждающие квалификацию педагога-психолога, например, Свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.

Если в документах не указано, что диплом педагога-психолога должен был выпускаться по определенному направлению или содержать определенные курсы, то вынесение каких-либо претензий к данным документам необоснованно. Однако, если в документах прямо указаны определенные требования к квалификации для должности, которые не соблюдены, то работодатель может потребовать дополнительных документов или даже расторгнуть трудовой договор (контракт) с педагогом-психологом.

В целом, ответ на данный вопрос может быть дан только после более детального изучения документов и консультации грамотного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 190 "Единство мерил оценки квалификации работников" и статья 192 "Повышение квалификации работников".